Differ Strategy
Managementkonsulter som brinner för förändring
Differ Strategy består av passionerade managementkonsulter som ser nya möjligheter i en dynamisk värld, med hållbar tillväxt i fokus.
Vi jobbar med alla delar av kundlivscykeln. Vi förstår hur man skapar ett varumärke som fångar kundernas intresse från början, vad som skapar en positiv kundupplevelse, hur kundvärdet optimeras över tid och vilka drivkrafter som ligger bakom intäktsgenerering.
På Differ Strategy brinner vi för förändring med ett genuint intresse för de senaste trenderna och innovationerna. Olika perspektiv och samarbete är förutsättningar när vi genomför framgångsrika projekt.
Vi har en bred portfölj av stora och mellanstora kunder och jobbar primärt på den nordiska marknaden. Vi sätter ett stort värde i nära klientrelationer, och många av våra klienter är ofta återkommande.
Vår kultur
Differs kultur karaktäriseras av teamkänsla, ödmjuk professionalism, entreprenöriell utveckling, engagemang och nyfikenhet. Vi sätter ett stort värde i att lösa problem tillsammans – där alla får och förväntas ta plats. Gemenskap och vårt egna välbefinnande är två ytterligare grundpelare för oss för att kunna må bra och trivas.
Teamkänsla är a och o – därför är kick-off och firandet av framgångar en naturlig del i varje projekt. Vår årligen tillsatta Sociala kommitté håller i taktpinnen för bolagets gemensamma sociala aktiviteter, men alla är välkomna och uppmuntras att bidra.
Ersättning och förmåner
-
Transparent lönemodell
Vi erbjuder konkurrenskraftiga löner och generösa förmånspaket till alla på Differ. Vi värdesätter en 100%-ig transparens i vår ersättningsmodell så att du vet vad du kan förvänta dig i ditt nästa steg i karriären.
-
Delägarskap
Delägarskapsprogrammet på Differ är något vi är extra stolta över. Det innebär att du redan efter cirka fyra år i arbetslivet har möjlighet att bli partner hos oss. I samband med det får du ta del av bolagets årliga resultat och vara med i nya spännande forum och kontexter.
-
Välmående
Hos oss får du ett rejält friskvårdsbidrag, fri tillgång till snacks och dryck, tillgång till regelbunden hälsoundersökning, ett gediget försäkringspaket, möjlighet att nyttja psykolog och förstärkt föräldrapenning.
Din utveckling
Vi vill ge varje individ de bästa förutsättningarna för ens egna utveckling. Det gör vi genom att tydligt definiera karriärsteg, balansera trygghet med utmaning och säkerställa erfarenhetsutbyten kollegor emellan.
Vi lägger mycket kraft och stort värde i vårt interna mentorskapsprogram. Mentorskapet spelar en central roll i att säkerställa att vi som arbetar på Differ trivs och utvecklas.
Som ett mindre och snabbt växande bolag är vi genuint nyfikna på det oväntade och lägger mycket fokus på att kompetensutvecklas gemensamt som firma. Vi har utöver månatliga kompetenstimmar, där vi delar med oss av trendspaningar och insikter, två årliga konferenser med varierande tema.
Hur är det att jobba på Differ?
-
Jag trivs otroligt bra på Differ, vi har en varm och hjälpsam kultur med väldigt härliga kollegor! I våra projekt får man mycket frihet och ansvar, och när man behöver stöd får man det alltid. Att jag dessutom tidigt i karriären fått jobba direkt med några av Sveriges största företag har varit både utvecklande och inspirerande.
Anna Björklund
Analyst
-
Jag tycker det är toppen att arbeta på Differ! Framför allt tack vare den - vad jag tror är - unika kultur vi har. Det är en otrolig, genuin värme och familjaritet som alla bidrar till, och det gör väldigt mycket för att jag ska trivas bra.
Erik Forlin
Manager
